一、數(shù)據(jù)收集
身份驗(yàn)證與記錄：
工地人員通過(guò)門(mén)禁系統(tǒng)時(shí)，需進(jìn)行身份驗(yàn)證，如刷卡、人臉識(shí)別等。
門(mén)禁系統(tǒng)記錄每次驗(yàn)證的時(shí)間、人員信息（如工號(hào)、姓名）及進(jìn)出方向。
數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：
驗(yàn)證數(shù)據(jù)被實(shí)時(shí)傳輸至門(mén)禁系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行存儲(chǔ)。
數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)具備良好的穩(wěn)定性和安全性，以確保數(shù)據(jù)不丟失、不被篡改。
二、數(shù)據(jù)處理
數(shù)據(jù)清洗：
對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗，去除重復(fù)、錯(cuò)誤或無(wú)效的記錄。
確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性，為后續(xù)分析提供可靠基礎(chǔ)。
數(shù)據(jù)分類(lèi)與整理：
根據(jù)需要，將數(shù)據(jù)按照時(shí)間（如日、周、月）、部門(mén)、工種等維度進(jìn)行分類(lèi)和整理。
便于后續(xù)進(jìn)行有針對(duì)性的分析和統(tǒng)計(jì)。
三、考勤分析
出勤情況統(tǒng)計(jì)：
統(tǒng)計(jì)每位員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。
設(shè)定遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)（如遲到5分鐘以上為遲到），并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷和統(tǒng)計(jì)。
缺勤情況分析：
識(shí)別并分析缺勤員工及其原因（如病假、事假、曠工等）。
統(tǒng)計(jì)缺勤率，為管理者提供員工出勤狀況的全面視角。
考勤異常處理：
對(duì)異?？记谟涗涍M(jìn)行標(biāo)記和處理（如連續(xù)曠工、頻繁遲到等）。
觸發(fā)警報(bào)或通知相關(guān)人員，以便及時(shí)跟進(jìn)和處理。
四、報(bào)表生成
考勤報(bào)表：
根據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果，生成各類(lèi)考勤報(bào)表，如日考勤報(bào)表、周考勤報(bào)表、月考勤報(bào)表等。
報(bào)表應(yīng)包含員工出勤情況、缺勤情況、異常考勤記錄等關(guān)鍵信息。
可視化展示：
利用圖表、圖形等可視化工具對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行展示，如柱狀圖、餅圖、折線圖等。
便于管理者直觀了解工地人員的考勤狀況和變化趨勢(shì)。
五、總結(jié)與反饋
總結(jié)報(bào)告：
編寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)總結(jié)報(bào)告，概述本月（或本周、本日）的考勤情況，分析存在的問(wèn)題和原因。
提出改進(jìn)措施和建議，為管理者提供決策支持。
反饋與溝通：
將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果和總結(jié)報(bào)告反饋給相關(guān)部門(mén)和人員。
加強(qiáng)與員工的溝通和交流，了解員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)制度的不斷完善和優(yōu)化。
通過(guò)以上步驟，建筑工地門(mén)禁考勤系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)考勤統(tǒng)計(jì)的自動(dòng)化和智能化，提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性，為工地管理提供有力支持。
魯班長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)提供建筑工地門(mén)禁考勤系統(tǒng)，歡迎咨詢
