長(zhǎng)久以來(lái)建筑農(nóng)民工權(quán)益是否得到保障一直都是國(guó)家非常注重的問(wèn)題，特別是每年年尾就會(huì)出現(xiàn)大量建筑工人被無(wú)量承包商欠薪，成群結(jié)隊(duì)的上街堵車(chē)攔路，給廣大市民造成麻煩。如果政府再對(duì)此類(lèi)事件處理不當(dāng)，可能會(huì)造成民心不穩(wěn)。
直到智慧工地的出現(xiàn)正是解決傳統(tǒng)建筑行業(yè)的關(guān)鍵，工地實(shí)名制管理系統(tǒng)不但能夠方便企業(yè)管理建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的施工進(jìn)度和施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑工人，還能夠保障建筑工人自身的權(quán)益。
對(duì)于企業(yè)而言
人臉識(shí)別考勤能夠預(yù)防建筑工地互相打卡的現(xiàn)象，還能預(yù)防外人亂進(jìn)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)擾亂秩序，同時(shí)也能夠?qū)崟r(shí)了解施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑工人到場(chǎng)狀況。
建筑工人的工資薪酬的發(fā)放外包給銀行第三方，建筑企業(yè)無(wú)需再在工資薪酬方面浪費(fèi)人力物力，還得不到好處。
實(shí)時(shí)監(jiān)控對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的事情，每一個(gè)建筑工人在施工現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)狀況甚至建筑工人在施工現(xiàn)場(chǎng)的某一個(gè)位置都能夠清晰了解到，能夠遠(yuǎn)程控制施工現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)建筑工人，以此保證施工進(jìn)度和施工質(zhì)量。
對(duì)于建筑工人而言
工地實(shí)名制管理系統(tǒng)也是有莫大的好處，實(shí)名制考勤能夠?yàn)榻ㄖと颂峁┛记谟涗?，必要時(shí)與欠薪建筑企業(yè)打官司還能夠作為證據(jù)。
工資薪酬方面才是對(duì)建筑工人至關(guān)重要的地方，建筑工人的工資由銀行代發(fā)，不用再害怕被企業(yè)拖著工資，工資制度也變成了月薪制，每個(gè)月工資準(zhǔn)時(shí)到賬。
一個(gè)模式能夠讓勞務(wù)雙方都得到好處，對(duì)國(guó)家政府而言，雙贏才是真的贏。
