建筑企業(yè)應(yīng)建立實名制組織管理機構(gòu)，制定和完善各種內(nèi)部管理制度和實名制工作流程，安排專人負(fù)責(zé)每個項目的工地實名制工作，加強項目監(jiān)測，及時維護(hù)和更新各類信息，加強日常檢查，及時解決管理中出現(xiàn)的問題。
條例相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位實行工地實名制管理，與招用的建筑工人書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等內(nèi)容。開設(shè)建筑工人工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資，按時足額支付約定的工資，撥付周期不得超過一個月。
施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進(jìn)行用工實名登記，具備條件的行業(yè)應(yīng)當(dāng)通過相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺進(jìn)行用工實名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進(jìn)行用工實名登記的人員，不得進(jìn)入項目現(xiàn)場施工。
工地實名制管理
另外企業(yè)需自行購買工地閘機等實名制考勤設(shè)備，通過人臉識別技術(shù)對建筑工人進(jìn)行實名認(rèn)證，收集人臉身份信息，記錄每天上下班考勤，形成數(shù)據(jù)報表，上傳到企業(yè)工地實名制管理系統(tǒng)，并且對接數(shù)據(jù)到相應(yīng)政府管理平臺。
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