1.傳統(tǒng)的公司考勤主要采用以下幾種形式：
① 單純的人力表格記錄，在沒有落后的時代，這種方式經常使用。
② 光電插卡，條碼插卡類記錄模式，數據比較單一，需要人工操作轉化表格并進行人工薪資核算，在上世紀的公司和現在的很多礦產能源類作業(yè)平臺比較常見。
③ 儲存了個人信息的 RFID 卡（員工卡），通過終端讀卡機進行考勤采集，并通過對應管理端軟件完成信息的處理，這是現在大部分中小公司采用的考勤方案。
2. 傳統(tǒng)的考勤方案在實際操作環(huán)節(jié)存在哪些問題？
① 傳統(tǒng)考勤的技術限制，如人和考勤卡分離，無法判定當前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和違規(guī)用卡等情況無法在技術手段上避免，對考勤系統(tǒng)的公平和安全都帶來了極大的威脅，這種威脅同時對企業(yè)內部的文化建設和運營管理也帶來了極大的負面影響；
② 傳統(tǒng)考勤的人工操作環(huán)境，由于人的不確定性，極易造成記錄的錯誤和統(tǒng)計計算的誤差，對依照考勤數據進行的薪資核算，人事調整的嚴謹性和準確性，都有極大的影響；
③ 傳統(tǒng)考勤在流程設計、數據核算、匯總報表等方面需要消耗大量人力、物力、財力，同時考勤卡等第三方獨立卡片、標記需要由員工專門佩戴和出示，也增加了員工的使用難度和操作復雜度。
伴隨著人臉識別技術的研發(fā)和革新，越來越多的人工智能技術被運用在企業(yè)管理上，其中以人臉識別為核心的檢測技術被越來越廣泛地運用到智能辦公室中，但目前市場上常見的人臉識別門禁系統(tǒng)同時也存在很多新的問題
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