今天小編在整理資料的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一份某世界500強(qiáng)排名前20的知名建企公布的勞務(wù)實(shí)名制管理方法。小編認(rèn)為很有借鑒意義，分享給你們~
建筑工地用工實(shí)名制管理的要點(diǎn)
在勞務(wù)管理上，要重點(diǎn)抓好“四關(guān)”，即實(shí)名制管理關(guān)、合同簽訂關(guān)、工作考勤關(guān)、工資發(fā)放關(guān)，從根本上維護(hù)項(xiàng)目穩(wěn)定。在合同簽訂關(guān)中，要重點(diǎn)監(jiān)督勞務(wù)工人與勞務(wù)公司、勞務(wù)工人與班組之間的合同簽訂，將勞務(wù)管理細(xì)化到班組和個(gè)人。
建筑工地用工實(shí)名制管理制度流程
建筑工地用工實(shí)名制管理制度要點(diǎn)
1、做好工人進(jìn)場(chǎng)施工前的各項(xiàng)手續(xù)
（1）做到勞務(wù)分包隊(duì)伍自覺向項(xiàng)目部申報(bào)施工人員進(jìn)場(chǎng)情況的關(guān)鍵是：現(xiàn)場(chǎng)封閉管理——沒有按規(guī)定辦理手續(xù)堅(jiān)決不能進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
（2）《勞動(dòng)合同》是國(guó)家《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定要簽訂的，但建筑行業(yè)農(nóng)民工群體執(zhí)行普遍不好，但涉及到勞務(wù)糾紛時(shí)，政府是依照《勞動(dòng)合同》辦理。
（3）安全入場(chǎng)教育及考試等也是《勞動(dòng)合同法》中要求施工企業(yè)做到的 。
2、確保考勤工作的有效性
企業(yè)需自行購(gòu)買工地閘機(jī)等實(shí)名制考勤設(shè)備。推薦通過人臉識(shí)別技術(shù)對(duì)建筑工人進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，收集人臉身份信息，記錄每天上下班考勤，形成數(shù)據(jù)報(bào)表，上傳到企業(yè)工地實(shí)名制管理系統(tǒng)，并且對(duì)接數(shù)據(jù)到相應(yīng)政府管理平臺(tái)。
3、工資發(fā)放及時(shí)、到位
（1）分包隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)依據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)或約定的工資發(fā)放方式和出勤按月支付勞務(wù)人員工資。分包隊(duì)伍向作業(yè)人員支付工資時(shí)，項(xiàng)目部必須監(jiān)督發(fā)放，并保留影像資料備案（每一個(gè)班組每次至少一份有效的影像資料）。
（2）分包隊(duì)伍按月向項(xiàng)目部提交經(jīng)勞務(wù)作業(yè)人員本人簽字認(rèn)可的工資發(fā)放表，項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行審核，并留存?zhèn)浒浮?br />
實(shí)名制考核管理監(jiān)督及考核
1、實(shí)名制管理工作的目的：
（1）監(jiān)督進(jìn)場(chǎng)人員身份“合法”、有效，并履行教育培訓(xùn)的義務(wù)。
（2）監(jiān)督《勞動(dòng)合同》等文件簽訂有效，并100%覆蓋。
（3）考勤記錄有效。
（4）監(jiān)督工資發(fā)放。
只要做到以上第1、2、3條，即可對(duì)潛在的有風(fēng)險(xiǎn)的勞務(wù)隊(duì)伍、班組、個(gè)人起到震懾作用，將減少勞務(wù)糾紛的發(fā)生。
2、考核、評(píng)價(jià)
（1）檢查頻次
項(xiàng)目經(jīng)理部每周進(jìn)行一次勞務(wù)實(shí)名制管理檢查；分公司每月至少進(jìn)行一次勞務(wù)實(shí)名制管理檢查；公司勞務(wù)管理中心進(jìn)行季度檢查以及不定期抽查。
（2）檢查方式
現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查10名以上勞務(wù)作業(yè)人員，筆錄其姓名、隊(duì)別、班組、工種等信息，然后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)筆錄信息，檢查被抽查人員在勞務(wù)管理資料庫(kù)中的其他所有信息和資料。
每家企業(yè)的管理細(xì)則不盡相同，大家不必逐條對(duì)號(hào)入座，取其精華，為己所用。最終目的還是為了把工地管好，把項(xiàng)目做好！
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