為什么老板們都這么堅持考勤？一家設(shè)計公司的老板給了我以下的理由：
問：為什么要考勤？答：我工作的時候就沒有考勤過，工作的基本性質(zhì)是"日夜外出"，所以在有了自己的工作室后，我最初對以下人的要求是，工作可以移交，顧客的滿意是唯一的要求。但是后來我發(fā)現(xiàn)你來得早，你走得晚，當(dāng)你看到辦公室空蕩蕩的時候，你不能接受你工作很努力，但是員工的悠閑狀態(tài)，感覺你不是在雇人工作，而是為你的員工工作。如果你早早離開，如果你有事情要做，工作人員經(jīng)常利用機會提早離開。在本質(zhì)上，我認為，在中國，老板和員工是兩個方向，對員工好也需要對他/她有一個措施。
問：這僅僅是情感上不能接受的嗎？答：當(dāng)然不是。你需要規(guī)章考勤制度，每個員工都必須認識到，你也需要一種權(quán)力，每個員工都必須為此買賬，這樣你才能安排工作。嚴格考勤，員工更習(xí)慣于接受你的命令，當(dāng)然，員工可以在一段時間內(nèi)共同完成大部分工作。與考勤制度不太合作的人，也在某種程度上暗示，這個人可能不能很好地利用他，也不值得投資和培養(yǎng)他。如果一個人不打算為你工作，想換工作，他的出勤記錄會變得更糟，你也知道，準備招聘一名替補。
問：你們大多數(shù)員工都是高素質(zhì)的專業(yè)人士，考勤嚴格，扣錢晚，你不怕一些能干的員工離開？答：一個人越能干，就越需要有辦法約束他，否則他就會帶動別人，甚至破壞他的工作成果。事實上，我知道考勤是一件討厭的事。我們在這里規(guī)定，一次扣減20元，50元兩次，100元三次，遲到后還要扣減業(yè)績獎金。處罰總是令人討厭的，但我發(fā)現(xiàn)沒有比考勤更公平、更有約束力的東西了，我們不能拒絕。每個人都認為自己做得很好。除了年底的銷售和獎金外，每個人都認為他們應(yīng)該拿更多的錢，老板也很古怪。對我來說也很難。嗯，考勤是個很好的借口-"你覺得你做得好嗎？"我為什么不這么認為呢？看看某某某。他的工作很好，他的考勤記錄也比你好。他說："當(dāng)然，如果你想干掉誰，利用考勤的機會，當(dāng)然可以，考勤在其他方面會更輕松一些，員工不會太計較考勤。
問：不是所有人都說現(xiàn)在人們喜歡自由的工作，考勤是不是落后了？答：不對，考勤不會過時，尤其是現(xiàn)在使用網(wǎng)絡(luò)的時候，只會變得越來越緊。我以前認為考勤是很落后的。它不是一篇名人文章，強調(diào)出勤率和打卡。當(dāng)它走下坡路時肯定很受歡迎。這是胡扯。你雇了一個清潔阿姨，你看她的工作時間，還是你看到她做得多干凈？
現(xiàn)在企業(yè)很難做，雇用員工的成本越來越高，請人來不容易，請人去更難，有多少錢和人的努力有多大關(guān)系？所以很少有老板能容忍員工做自己喜歡做的事，在辦公時間做與工作無關(guān)。雖然你不能讓他們在工作的每一分鐘都工作，但考勤至少會讓人們進入辦公環(huán)境，工作時間和注意力也相對集中。員工有圈子，我們也有圈子，當(dāng)員工在一起的時候，員工總是說老板很刻薄，回家時我的兒子總是說老板不好，我們也經(jīng)常討論如何一起管理員工，那些以前健談的老板現(xiàn)在一個接一個地嚴格，雖然他們還沒有到洗發(fā)水店門口的那種地步，面對越來越強大和精明的員工，考勤是必不可少的。
相關(guān)信息：
員工考勤上下班重要嗎？
強調(diào)考勤是否意味著公司走下坡路？
關(guān)于考勤打卡的一些問題匯總
