小明進入公司后，人力資源部對他進行了上崗培訓(xùn)，其中關(guān)于考勤的部分不太清楚，所以他要求回答。問題就在這里。來看看小明學(xué)生有什么問題。人力資源部的回答是什么？
1.人力資源部告訴我，如果我每天考勤簽到四次，而且時間限制在上下班通勤的一個小時之內(nèi)，如果我早上5點來加班，這不算嗎？
要注意區(qū)分春夏兩季！也就是說：不要在這段時間里打卡，在我們的考勤系統(tǒng)里就不會顯示哦！所以如果您有特殊情況，請及時通知我們！但哺乳期間的女員工，我們已經(jīng)為您考慮了遲到和早退的時間！
2.當(dāng)我來這里的時候，我在兩臺打卡機上都記錄了指紋，那么我應(yīng)該在哪臺考勤機上打卡呢？
不要糾結(jié)在哪臺考勤機上考勤，不管你在哪臺考勤機上，你都可以考勤。我們會復(fù)制兩臺考勤機上的所有數(shù)據(jù)，并對它們進行匯總。
3.從冬天到春天，小明發(fā)現(xiàn)他的手指出現(xiàn)了非常嚴(yán)重的蛻皮現(xiàn)象，十個手指沒有辦法正常打卡，這怎么辦？
別擔(dān)心，我們的打卡機有密碼輸入的功能！考勤管理員為您設(shè)置密碼后，您可以在考勤機上做以下操作：1，輸入考勤號碼，單擊OK鍵；2，輸入您設(shè)置的密碼，然后單擊OK鍵完成考勤、注意，考勤時考勤機都會對每個人進行拍照！以防止代考勤！
4.小明用了一段時間來輸入密碼，突然覺得如果他將來晚了，他能找到一個人代替他輸入他的密碼打卡嗎？
我想提醒您，當(dāng)您設(shè)置指紋打卡/密碼打卡時，您已被設(shè)置為"拍照和保存"模式，因此如果您找到代表您打卡的人，它將被拍照。當(dāng)然，如果你認(rèn)為你能擋住攝像機，那你就大錯特錯了。對應(yīng)打卡人和代打卡人均給予處罰的，第一次處罰為罰錢，第二次可能會被直接辭退。這是不誠實的表現(xiàn)，是公司文化堅決不同意的！我還想提醒您：我們會不時檢查您的指紋恢復(fù)情況，并及時刪除密碼以恢復(fù)指紋打卡！
5.同事們忙著工作，很多人常常記不起他們是否打卡了，你是否要向人力資源部查詢？
這里向您介紹如何在考勤機上打卡記錄：您將看到考勤機的鍵盤上有這樣一個鍵（√），您可以先打卡，然后按下這個鍵（√），您的考勤記錄將在兩天內(nèi)顯示在屏幕上。
6.小明有時會想，我明明打了卡，為什么沒有考勤記錄？
我們在此聲明，考勤機上可以刪除的內(nèi)容只有五類：刪除用戶，只刪除指紋，只刪除密碼，只刪除照片，只刪除考勤照片。因此，我們無法刪除您的考勤記錄，沒有記錄表明您的考勤沒有成功。打卡時提醒每個人必須確認(rèn)考勤打卡是否成功，只有當(dāng)這種提示出現(xiàn)在考勤機上時，才意味著您已成功打卡。
7.小明有一個疑問：當(dāng)我每天提交請假、出差、外勤時，怎么記錄考勤的？
把同事交給我們的考勤文件輸入到考勤軟件，每一份文件上的每個人都會分別輸入系統(tǒng)。此外，由于我們的員工考勤文件太多，但出錯的可能性必須降低，我們還需要在每月出勤表中分別輸入考勤文件。還要綜合每天的打卡記錄和紙質(zhì)文件來檢查和記錄各個部門的加班情況，業(yè)務(wù)報銷等等。簡而言之，我們必須記錄和檢查所有與考勤有關(guān)的文件。
8.相信都有很多人不知道人力資源部是如何整理每個人的出勤記錄的，來介紹一下吧！
每周，都會將兩臺考勤機的考勤內(nèi)容錄入考勤系統(tǒng)，并將輸入的考勤文件進行合成，生成每月出勤報告。可以在考勤系統(tǒng)中看到具體的考勤時間和其他出勤情況。根據(jù)考勤內(nèi)容制作更直觀的考勤表，方便年終總結(jié)。
9.考勤系統(tǒng)中是否可以隨意更改員工考勤記錄？很明顯，你沒有考勤，但你可以讓他在考勤系統(tǒng)中設(shè)置已打卡？
我們再次申明考勤系統(tǒng)中的原始數(shù)據(jù)不能刪除或更改！如果有任何人為的更改，那么考勤系統(tǒng)"查看記錄修改日志"可以找到所有操作的記錄！考勤中的任何更改都會被記錄下來！
10.年底時，公司有與員工休假時間有關(guān)的各種福利，如評估、旅行補貼等，覺得自己每年請假不超過20天，人力資源部登記是否不對？
首先，每位同事每月都要把考勤文件交給人力資源部，人力資源部至少要保留一年半的時間！歡迎各位同事預(yù)約查詢！第二，考勤機可能會因內(nèi)存、故障等原因而被迫清理考勤紀(jì)錄，但考勤系統(tǒng)有足夠的空間保存復(fù)制的考勤紀(jì)錄，根本不會刪除。第三，每個月拿在每個人手里的工資欄也是證據(jù)，每個人的假期都會直接反映在工資上！最后，人力提醒同事：別忘了把自己的請假日期記在小本子上或手機上，避免年終總結(jié)的小小打擊哦！看來考勤工作不簡單，工作量很大，也很無聊，幸好我不是考勤人員，在每個人眼里，考勤人員就是每月的工作可能只是簡單的登記、輸入，但事實上，除了這些之外，還需要定期跟蹤，找出每個人的考勤狀態(tài)，以便做出合理的反應(yīng)。月度和年度匯總，作為計算工資和規(guī)劃福利的依據(jù)，每一小部分投入都關(guān)系到每個人的切身利益。
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