臨近歲末，農(nóng)民工工資結(jié)算將迎來(lái)高峰。然而對(duì)引入智慧工地實(shí)名制解決方案的工地而言，欠薪問題早已得到了前置性制度解決。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年農(nóng)民工總量為2.88億人。對(duì)于這接近3億人的龐大群體，欠薪一直是備受關(guān)注的問題。農(nóng)民工工資結(jié)算關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。近幾年欠薪問題在國(guó)家的大力整治下已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，此次國(guó)務(wù)院?jiǎn)?dòng)根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，也是下大力氣解決這個(gè)痼疾。事實(shí)上，欠薪難題在工地管理中由來(lái)已久，由于工資支付保障制度剛性不足的問題，難免有拖欠薪資的漏網(wǎng)之魚。但對(duì)于引入勞務(wù)實(shí)名制管理公共服務(wù)平臺(tái)的智慧工地而言，這一問題實(shí)現(xiàn)了前置性的制度解決。
考勤制度是工地發(fā)薪的主要憑據(jù)，但傳統(tǒng)工地的民工考勤結(jié)算較為混亂，因?yàn)槎嗖扇≈讣y考勤或取IC卡考勤，其中存在諸多漏洞：建筑工人指紋易磨損，IC卡易丟失，更有代工友打卡騙取工時(shí)的情況，導(dǎo)致考勤結(jié)果難以作為工資發(fā)放的準(zhǔn)確標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)出現(xiàn)工資協(xié)商不清甚至成為拖欠的理由。
然而工地采用了人臉識(shí)別算法的實(shí)名制考勤設(shè)備，農(nóng)民工只需主動(dòng)看向攝像頭完成驗(yàn)證，閘機(jī)便會(huì)自動(dòng)打開放其進(jìn)入工地，該措施既可以規(guī)避外來(lái)人員隨意進(jìn)入工地，又能將考勤記錄實(shí)時(shí)上傳到監(jiān)管平臺(tái)，每月工作量多少，工資多少，后臺(tái)一覽無(wú)余。每月核算后，農(nóng)民工在手機(jī)APP或紙質(zhì)工資表上簽字確認(rèn)，隨后銀行通過專用賬戶直接把工資發(fā)放到個(gè)人工資卡上，不再經(jīng)過“包工頭”轉(zhuǎn)發(fā)。“這減少了管理鏈條，極大降低了欠薪風(fēng)險(xiǎn)，從根本上確保建筑業(yè)用工企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資，遏制建筑農(nóng)民工欠薪案件的發(fā)生。
對(duì)傳統(tǒng)工地而言，安全管理是另一亟需重視的問題。工地人員流動(dòng)率高，外來(lái)人員隨意入內(nèi)也難以被發(fā)現(xiàn)，既可能造成工地的財(cái)產(chǎn)損失，也可能危及外來(lái)人員的人身安全。人臉識(shí)別作為實(shí)名制核驗(yàn)手段，與工地實(shí)名制管理完美契合。通過將工人信息錄入人臉識(shí)別系統(tǒng)，并在公安系統(tǒng)備案，可以充分規(guī)避丟失打卡憑證或冒名打卡的漏洞，同時(shí)妥善管理人員出入，一舉解決考勤及人員流動(dòng)管理兩大難題。
目前，在實(shí)名制平臺(tái)監(jiān)管端可以看到下轄的工程總數(shù)、各市農(nóng)民工人數(shù)、平臺(tái)累計(jì)綁定人數(shù)、工資發(fā)放人數(shù)和明細(xì)等數(shù)據(jù)。在管理端任意點(diǎn)開一個(gè)工程項(xiàng)目，該項(xiàng)目的概況、工資代發(fā)情況及通過身份識(shí)別考勤上傳的每一名工人的實(shí)時(shí)考勤等各項(xiàng)記錄都能一目了然。
隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程持續(xù)推進(jìn)，越來(lái)越多的農(nóng)民會(huì)進(jìn)城，失去了土地，在保障不能欠薪以外，如何確保農(nóng)民工進(jìn)城后能夠穩(wěn)定就業(yè)參保，成為真正的居民，其實(shí)都涉及到“保底線”的問題，再多重視也不為過。智慧工地實(shí)名制解決方案，可有效實(shí)現(xiàn)工人實(shí)名認(rèn)證、身份識(shí)別考勤管理、薪資發(fā)放等業(yè)務(wù)需求，解決傳統(tǒng)工地長(zhǎng)期以來(lái)的管理亂象，為政府根治欠薪難題提供有力臂助。
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