為了加強(qiáng)裝飾公司的管理，提高員工的工作效率，保證公司的正常運(yùn)營，我們制定了本員工考勤制度。本制度采用人臉識(shí)別考勤機(jī)進(jìn)行考勤，實(shí)名認(rèn)證管理，確保考勤的準(zhǔn)確性和公正性。
二、考勤方式
人臉識(shí)別考勤機(jī)：員工在上班前和下班后，需通過人臉識(shí)別考勤機(jī)進(jìn)行打卡。打卡數(shù)據(jù)將自動(dòng)記錄并上傳至公司后臺(tái)管理系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性。
實(shí)名制管理：員工在入職時(shí)需進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，確保身份信息的真實(shí)性和唯一性。實(shí)名認(rèn)證信息將與員工的人臉識(shí)別信息關(guān)聯(lián)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。
三、考勤時(shí)間
上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，員工應(yīng)按時(shí)上班。遲到、早退或曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。
下班時(shí)間：員工在下班后需通過人臉識(shí)別考勤機(jī)打卡下班。未打卡下班的，將視為曠工處理。
四、請(qǐng)假制度
病假：員工因病不能上班的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交病假證明。病假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。
事假：員工因事不能上班的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因和時(shí)間。事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。
曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或未按規(guī)定時(shí)間到崗的，視為曠工。曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。
五、考勤獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于按時(shí)完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)定的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。
懲罰：對(duì)于違反公司規(guī)定的員工，公司將給予相應(yīng)的懲罰。懲罰形式包括警告、罰款、降職、解雇等。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)解釋并決定。
公司保留對(duì)本制度的修改和解釋權(quán)。如有修改或調(diào)整，將提前通知員工并公示。
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