為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1. 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2. 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3. 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領 導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4. 遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍）， 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5. 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按 外出辦私事處理。
6. 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法
1. 事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得 超過5天。
2. 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3. 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。
4. 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充 為福利金。
5. 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天 計扣。
三、病假管理方法
1. 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。
2. 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須 提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
3. 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4. 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣 一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）
5. 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1. 1－3天由直屬核準。
2. 4－6天由經(jīng)理核準。
3. 7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1. 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交前臺，由前 臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2. 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準， 轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3. 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：
1. 經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2. 因故請假，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8：50至12:00。
下午：自13:10至17：30。
第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需 要擅自下班者，即為早退。
第五條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為 第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二 類遲到。
第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5 元。
第八條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時 考核參考資料之一。
第九條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退， 上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
